Гражданский иск на восстановление на работе и признание дисциплинарных взысканий незаконными: проблемы с документами и экспертизой

В соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации, стороны дела имеют право на ознакомление с материалами дела в судебном заседании и в иных случаях, предусмотренных законом. Если ответчик предоставил оригиналы документов по наложению на вас дисциплинарных взысканий на судебное заседание, то они являются материалами дела и, соответственно, вам необходимо было ознакомиться с ними. Однако, если в деле этих документов не оказалось, то необходимо обратиться к секретарю суда с запросом о предоставлении материалов дела в полном объеме, в том числе и документов о дисциплинарных взысканиях. Если при предоставлении материалов дела ответчик не предоставит оригиналы документов, то вы можете подать ходатайство о назначении экспертизы на подлинность подписей на документах, которые имеются в наличии. Работодатель также обязан обеспечить сохранность документов в личном деле сотрудника. Однако, вы не обязаны идти знакомиться с материалами дела на работе, если не доверяете своему бывшему работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к закону "Об арбитражных судах", который определяет порядок рассмотрения гражданских дел и права и обязанности участников процесса.

Что касается документов, необходимых для рассмотрения данного гражданского дела, то ответчик должен предоставить все документы, связанные с наложением на вас дисциплинарных взысканий. Если ответчик не предоставил указанные документы на судебное заседание, то судья обязан запросить эти документы у ответчика и внести их в материалы дела.

Секретарь суда не имеет право самостоятельно решать, какие документы следует включить в материалы дела. Если ответчик не предоставил документы, то судья должен запросить их и включить в дело.

Также судья вправе прикладывать в материалы дела те документы, которые считает нужным, но это не означает, что судья может исключить из материалов дела документы, представленные одной из сторон.

Вы можете обратиться к адвокату, который окажет вам юридическую помощь и подскажет, как правильно действовать в данной ситуации. Если вы не доверяете работодателю, то не обязательно идти знакомиться с материалами дела. Вы можете подать ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы на следующем судебном заседании.

Трудовой кодекс РФ статья 81 ("Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий"), Гражданский процессуальный кодекс РФ статья 69 ("Составление судебного протокола") и статья 83 ("Доказательства в гражданском судопроизводстве"). Кроме того, поскольку речь идет о трудовых спорах, возможно, будут применяться и другие статьи Трудового кодекса РФ.

223, 295, 349, 350, 358 Гражданского процессуального кодекса РФ. Также могут быть применены статьи Трудового кодекса РФ и иных законов, регулирующих трудовые отношения и дисциплинарные взыскания.