Удержание годовой премии: вопросы законности и дисциплинарных взысканий от работодателя

Дисциплинарное взыскание не является основанием для удержания уже выплаченной премии, поскольку выплата премии произошла до наложения взыскания. Поэтому, если нет других оснований для удержания премии, то работодатель не имеет права удерживать ее. Однако, для более точного ответа исходите из данных условий трудового договора, коллективного договора и трудового законодательства РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором, если таковой существует в организации, и правилами внутреннего трудового распорядка. Если в них содержится соответствующее положение о возможности удержания премии в случае наложения дисциплинарного взыскания, то данный вопрос может быть решен в пользу работодателя.

Также необходимо уточнить, было ли дисциплинарное взыскание наложено незаконно или без уважительных причин, поскольку в этом случае работник может обратиться в соответствующий трудовой инспекционный орган или в суд за защитой своих прав и интересов.

Для полноценной юридической консультации и принятия решения, необходимо изучить все обстоятельства данного дела и ознакомиться с соответствующей документацией.

Статьи 136 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы" и 193 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" применимы для решения данного вопроса.