Система дисциплинарных взысканий: лишение премии и продление срока за ошибки

Данный подход к дисциплинарной ответственности может быть применен в ряде организаций в соответствии с правилами и нормами внутреннего трудового распорядка, которые могут быть утверждены работодателем. Однако, необходимо отметить, что законодательством Российской Федерации не предусмотрено применение данного подхода к дисциплинарной ответственности в отношении работников. В случае возникновения спорных ситуаций в отношении применения дисциплинарных взысканий к работникам, необходимо обращаться к законодательным актам и правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником, в котором были указаны условия выплаты премии и правила относительно дисциплинарных взысканий.

2. Кодекс труда Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие порядок применения дисциплинарных взысканий.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем и обязательные для исполнения работниками организации.

4. Решение дисциплинарной комиссии или работодателя о наложении дисциплинарного взыскания на работника.

5. Документ, подтверждающий факт нарушения работником трудовых обязанностей, приведшее к снижению качества работы и ошибкам.

6. Документы, подтверждающие, что работник был извещен и ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и последствиями нарушения дисциплины.

7. Сведения о предыдущих случаях применения дисциплинарных взысканий к данному работнику.

Необходимость предоставления конкретных документов может варьироваться в зависимости от обстоятельств дела и конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходима более точная информация о сфере применения данной нормы (например, общие положения трудового законодательства РФ или внутренние правила и коллективный договор организации). Тем не менее, возможно, что данная норма может быть оговорена в трудовом договоре и/или административном регламенте конкретной организации. Также возможно, что данная норма может нарушать трудовое законодательство РФ и, следовательно, быть недействительной.