Как работающему студенту совладать с внутренним распорядком колледжа и рабочей сменой, чтобы избежать дисциплинарных взысканий и отчисления?

В данной ситуации необходимо рассматривать отдельно законодательство, регулирующее трудовые отношения и законодательство, регулирующее образовательные отношения. Согласно ТК РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством, трудовым договором и распорядком работодателя. Нарушение работы в установленное время может привести к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако законодательство образовательной сферы предоставляет студентам право на получение образования и не предусматривает обязательства студента прерывать обучение для работы. В данной ситуации, решение по данному вопросу должно быть принято в рамках договорных отношений между работодателем и студентом, а также между колледжем и студентом. Если в договорных отношениях не будет предусмотрено прямое запрещение сочетания работы и учебы, то за сохранением рабочего места и места обучения будет нести ответственность работодатель и колледж соответственно. Однако в данной ситуации необходимо учитывать также внутренние распорядки колледжа и работодателя, а также соглашения студента с работодателем и колледжем.

Для решения данного вопроса юристу необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и студентом, чтобы выяснить условия работы, включая график работы, дисциплинарные меры и т.д.

2. Внутренний распорядок колледжа, чтобы установить правила поведения студента, включая правила посещения и прогулов.

3. Расписание занятий студента в колледже, чтобы определить, есть ли законное основание для задержания на парах.

4. Документы, подтверждающие факты нарушения графика работы или учебного процесса студентом, такие как пропущенные занятия в колледже или опоздания на работу.

На основе предоставленных документов адвокат сможет определить, какие правила были нарушены и кто из сторон имел право на предоставление уступки. Юрист также сможет проверить действительность дисциплинарных мер и убедиться, что права студента не были нарушены в процессе. Решение суда будет вынесено исходя из доказательств, выносимых в данном случае.

Трудовой кодекс РФ, глава 21 "Рабочее время и время отдыха", статьи 91-98.