Как составить эффективную объяснительную записку и избежать дисциплинарных взысканий

Не совсем верно. Объяснительная записка может использоваться в различных ситуациях и иметь разную юридическую силу. Например, в дисциплинарном процессе она может быть использована в качестве доказательства в пользу подсудимого и повлиять на решение суда или дисциплинарной комиссии. Однако, отсутствие дисциплинарных взысканий после написания объяснительной записки может говорить о том, что руководство или дисциплинарная комиссия не считают нарушение достаточно серьезным для принятия мер дисциплинарного характера.

Для решения данного вопроса необходимо произвести анализ нормативных актов, регулирующих дисциплинарную ответственность работников, в том числе и процедуру вынесения дисциплинарных взысканий. Такими нормативными актами являются: Трудовой кодекс Российской Федерации, законы Российской Федерации "О полиции", "О федеральной службе безопасности", "Об Управлении внутренних дел Министерства внутренних дел Российской Федерации".

Для анализа вопроса также может потребоваться объяснительная записка вместе с протоколом проверки (проверочным материалом), на основании которых было принято решение о наложении или не наложении дисциплинарного взыскания.

В целом, ответ на данный вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств дела и от применимой процедуры вынесения дисциплинарного взыскания.

Для ответа на данный вопрос надо уточнить, в какой сфере возникла данная ситуация (государственная служба, частный сектор и т.д.), поскольку для разных ситуаций и применяются разные нормы законодательства.