Как избежать дисциплинарных взысканий на работе: полезные советы и правила

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности с момента наложения дисциплинарного взыскания. Если на момент наложения последнего дисциплинарного взыскания (сентябрь, в данном случае) прошло более года с момента наложения первого взыскания (июнь, в данном случае), работник не считается привлеченным к дисциплинарной ответственности по первому взысканию на сентябрь месяц.

Для решения указанного вопроса, могут понадобиться следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации - узаконивающий дисциплинарную ответственность работника.
2. Трудовой договор между работником и работодателем - документ, определяющий права и обязанности сторон трудового договора, включающий положения о дисциплинарной ответственности.
3. Приказы работодателя о наложении дисциплинарных взысканий на работника в июне, июле и сентябре месяцах - документы, подтверждающие факт наложения дисциплинарных взысканий на работника.
4. Жалобы и возражения работника на наложение дисциплинарных взысканий - документы, если таковые имеются, в которых работник выражал свою точку зрения по поводу наложения дисциплинарных взысканий.

Ответ на вопрос о том, считается ли работник привлеченным к дисциплинарной ответственности по первому взысканию на сентябрь месяц, может быть дан на основании вышеупомянутых документов и действующего законодательства Российской Федерации в области дисциплинарной ответственности работника. В соответствии с законодательством, дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только один раз за одно и то же нарушение работы, если оно повторилось несколько раз в течение года. Следовательно, если работник был дисциплинарно наказан за одно и то же нарушение в июне или июле месяце, то наложение дисциплинарного взыскания в сентябре может быть противоречащим законодательству. Однако, если каждое наложенное дисциплинарное взыскание было наложено за другое нарушение, то работник может быть считаться привлеченным к дисциплинарной ответственности по первому взысканию на сентябрь месяц. Ответ на вопрос о том, с какого времени работник не считается привлеченным к дисциплинарной ответственности, будет зависеть от условий каждого конкретного случая.

Для решения данного вопроса могут необходимы следующие документы: - копии документов о вынесении дисциплинарных взысканий; - копия трудового договора и приказа о приеме на работу работника; - указ Российской Федерации "О дисциплинарной ответственности государственных служащих" от 30 апреля 2012 года № 501.

Согласно указу №501 от 30.04.2012 года государственный служащий не может быть подвергнут дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, если после вынесения дисциплинарного взыскания по этому поводу прошло более одного года, а в случае наличия двух и более дисциплинарных взысканий за одинаковые нарушения - более двух лет со дня вынесения последнего взыскания.

Поэтому, в данном случае, необходимо уточнить, были ли вынесены два и более дисциплинарных взысканий по одному и тому же нарушению и когда последнее из них было вынесено. Если после последнего взыскания прошло более двух лет, то работник не считается привлеченным к дисциплинарной ответственности по данному нарушению. Если же с момента вынесения последнего взыскания прошло менее двух лет, то данный вопрос требует дальнейшего изучения с учетом конкретных обстоятельств дела.

Статья 192 Трудового кодекса РФ.

Статья 192 ТК РФ.