Как защититься от дисциплинарных взысканий и увольнения: полезные советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 81, 83, 84), в случае вынесения дисциплинарного взыскания работника, ему должны быть предоставлены объяснительная записка и подписание приказа работником. Если объяснительную записку не взяли или приказ не довели до сведения работника, то действия работодателя могут быть признаны недействительными.

Если Вас уволят, и Вы считаете это несправедливым, то можете обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд о незаконности увольнения. Суд может рассматривать фотокопии приказов, в том числе сканы экрана, как доказательства.

Для предотвращения увольнения Вам следует обратиться к работодателю с требованием соблюдения процедуры вынесения дисциплинарного взыскания и выдачи соответствующих документов. Если Вы не согласны с вынесенным взысканием, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о его отмене, а также подать жалобу в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о дисциплинарном взыскании (замечание) и приказа о выговоре.

2. Копия вашей объяснительной записки, если вы ее написали.

3. Документы, подтверждающие невыполнение вами трудовых обязанностей (если таковые имеются), а также документы, подтверждающие наличие недочетов.

4. Трудовой договор.

5. Реквизиты работодателя (полное наименование, юридический и почтовый адрес, контактные телефоны).

6. Письменные доказательства того, что приказ о дисциплинарном взыскании и приказ о выговоре не были вам доведены (например, письмо с просьбой довести приказ под роспись, который остался без ответа).

Для защиты своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию, предоставив ей вышеуказанные документы и объяснив суть своей проблемы. Трудовая инспекция проведет проверку и, если будет выявлено нарушение прав работника со стороны работодателя, вы можете быть восстановлены на работе и получить компенсацию за причиненный ущерб. Что касается сканов экрана с этими приказами, то вряд ли они будут доказательством в суде, однако можно использовать их в качестве вспомогательных доказательств.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ:

   • Статья 80 "Дисциплинарное взыскание"
   • Статья 81 "Порядок наложения дисциплинарных взысканий"
   • Статья 82 "Основания для наложения дисциплинарных взысканий"
   • Статья 83 "Сроки наложения дисциплинарных взысканий"
   • Статья 84 "Составление акта о нарушении трудовой дисциплины"
   • Статья 85 "Письменное объяснение нарушителя трудовой дисциплины"
   • Статья 88 "Прекращение действия дисциплинарного взыскания"
   • Статья 81.1 "Дискредитация работником работодателя и (или) его представителей"

2. Закон РФ "О защите прав потребителей":

   • Статья 10 "Защита прав потребителей товарами надлежащего качества"

3. Гражданский кодекс РФ:

   • Статья 309 "Обязательство по выплате вознаграждения за выполненную работу, выполнение обязательной работы"

Для более точного ответа по данной ситуации необходимо ознакомиться с полным комплексом юридических фактов и документов, на основе которых можно произвести анализ ситуации и выдвинуть правовые аргументы.