Как следует вести рабочий день без дисциплинарных взысканий: советы и рекомендации

Здравствуйте, на основании представленной мной информации обстоятельства данного дела выглядят следующим образом:

1. Ваш генеральный директор приказал отчитываться о поминутном проведении рабочего дня, что не является частью Ваших должностных обязанностей.
2. Меры "стимулирования за опоздание", оговоренные генеральным директором, могут нарушать норму ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что штрафы не могут быть применены без наличия прямых указаний в трудовом договоре, локальных актах организации или законодательстве.
3. Приказ генерального директора о дисциплинарном взыскании против Вас должен быть оформлен с учетом всех правил, установленных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если у Вас нет конкретных прямых указаний в трудовом договоре, который начальство требует Вам выполнить, то такие приказы и меры "стимулирования" не могут быть применены к Вам, и приказ о дисциплинарном взыскании против Вас является незаконным. Вы можете обратиться в руководство организации или же в трудовую инспекцию по месту работы для дополнительной консультации в данном вопросе.

Для решения вопроса необходимо изучить следующие документы: 1. Приказ генерального директора о поминутном учете рабочего времени работников; 2. Рассылку генерального директора о мерах стимулирования за опоздание; 3. Приказ о дисциплинарном взыскании в отношении сотрудника, отказавшегося от выполнения указаний генерального директора.

Необходимо провести анализ трудового законодательства в части прав и обязанностей работников и работодателей в отношении учета рабочего времени. В данном случае необходимо выяснить, является ли требование генерального директора о поминутном учете рабочего времени обязательным и соответствующим трудовому законодательству.

Далее необходимо изучить объяснительные работника о причинах его отказа от выполнения данного требования и аргументацию генерального директора при оформлении дисциплинарного взыскания.

При проведении анализа необходимо также учесть, соответствуют ли заявленные штрафы за опоздание законодательству и установленным в компании правилам внутреннего трудового распорядка.

На основании проведенного анализа будет определено, имел ли работодатель право на оформление дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника, отказавшегося от выполнения указаний генерального директора, и можно ли было применить в данном случае штрафные санкции за опоздание.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

В данном случае, на первый взгляд, можно сослаться на следующие статьи:

• Статьи 20, 21, 22, 24, 26, 29 Трудового кодекса РФ, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, порядок постановления вопросов о дисциплинарном взыскании.
• Статью 119 Трудового кодекса РФ, определяющую порядок оформления приказа о введении дисциплинарного взыскания.
• Статью 193 Трудового кодекса РФ, по которой работник не должен выполнять должностных обязанностей, противоречащих законодательству РФ и иным правовым актам.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о ситуации, включая текст приказа о взыскании и объяснительных записок, написанных работником, а также информация о том, была ли конкретизирована обязанность работника по ведению ежедневных отчётов.