Как получить выплату премии при увольнении без дисциплинарных взысканий: Практические рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работодателя должен выплатить работнику все денежные средства, в том числе и неполученные премии за отработанные периоды. Если Вам не была выплачена премия за отработанный период, необходимо обратиться к работодателю и запросить объяснения по данному вопросу. Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неполученной премии. Также следует проверить наличие положений в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах, регулирующих выплату премий и возможные случаи их удержания.

При решении данного вопроса Вам в первую очередь необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав, а именно – о восстановлении премии за месяц. Если работодатель откажется в Ваших требованиях, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании премии за месяц. В таком случае, Вам необходимо будет предоставить суду на рассмотрение документы, подтверждающие факт выплаты премии в предыдущие месяцы, данные штатного расписания и другие документы, которые могут подтвердить наличие премии в рамках Вашего трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Виды выплат по окончании трудового договора"
• Трудовой кодекс РФ, статья 140 "Материальная ответственность работников"
• Трудовой кодекс РФ, статья 141 "Материальная ответственность работодателя"
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 "Права потребителей при предоставлении услуг"
• Гражданский кодекс РФ, статья 307 "Исполнение обязательства по оплате труда"
• Гражданский кодекс РФ, статья 393 "Заработная плата"