Статья о возможном увольнении работника за оскорбление начальника мата при наличии дисциплинарных взысканий

Увольнение работника за оскорбление руководителя нецензурной бранью может быть осуществлено на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для этого необходимо соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания и установить факт нарушения работником трудовых обязанностей. Если данный работник имеет дисциплинарные взыскания в прошлом, это может быть учтено при принятии решения об увольнении.

Для решения вопроса по данному сценарию, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку работника.

2. Копии всех дисциплинарных взысканий, вынесенных работнику, включая даты, причины и форму взыскания.

3. Копию письменного заявления руководителя о факте оскорбления и нецензурной брани, включая дату, место и обстоятельства инцидента.

4. Копия приказа о назначении комиссии по расследованию инцидента или других документов, связанных с процедурой авторизации взысканий.

5. Свидетельские показания или другие доказательства подтверждающие факт оскорбления и нецензурной брани.

6. Копия требования о досрочном расторжении трудового договора работника в связи с его нарушениями.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ высказывание нецензурной брани или оскорбление руководителя является основанием для применения дисциплинарного взыскания. Однако, конечный выбор взыскания, решение о необходимости досрочного расторжения трудового договора и соответствующая статья, которой следует руководствоваться, определяются в каждом конкретном случае в соответствии с фактическими обстоятельствами и сложившейся практикой в конкретной организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", а также статья 192 "Дисциплинарные взыскания".