Действительный ли трудовой договор директора филиала при смене работодателя и возможность применения дисциплинарных взысканий

Здравствуйте! Если трудовой договор заключен с одним работодателем, а работник работает под руководством другого лица (директора филиала), то трудовой договор остается действительным и имеет юридическую силу до тех пор, пока работник не переведен на другую должность или трудовой договор не расторгнут.

Новый работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания к работникам, если он не стал их новым работодателем в результате перехода прав на предприятие (часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и первым работодателем, указывающий на должность и условия работы.

2. Документы, подтверждающие изменение руководства филиала и переход работников на работу под руководством нового директора филиала.

3. Устав компании или иной документ, описывающий процедуру перехода сотрудников с одного работодателя на другого.

4. Любые другие документы, которые могут помочь в определении правового статуса данного трудового договора.

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор остается в силе при переходе работника на другого работодателя при соблюдении указанных в законе процедур. Однако, конкретный ответ на данный вопрос требует детального анализа документов и обстоятельств дела. Относительно вопроса о применении дисциплинарных взысканий, это может зависеть от условий трудового договора и процедур, проведенных при переходе на нового работодателя.

Нормативные акты для данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 1, 17, 18, 20, 22, 23, 30, 31, 32, 33, 34, 36); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 308, 309, 310, 311, 312, 313); - Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статьи 7, 22).