Правила применения дисциплинарных мер в случае нарушения трудовой дисциплины

Ни один из предложенных вариантов (двухнедельный отпуск или недельный больничный лист) не позволит сотруднику избежать наказания за дисциплинарный проступок. Законодательство РФ устанавливает сроки для применения дисциплинарных мер, но они не отменяются отпуском или больничным. Если сотрудник совершил дисциплинарный проступок, он должен дать объяснения, а работодатель может применить дисциплинарные меры в установленные законом сроки, даже если сотрудник находится в отпуске или на больничном.

Ни один из перечисленных вариантов недостаточен для того, чтобы сотрудник избежал наказания за дисциплинарный проступок, поскольку взятие отпуска или болезни не являются основанием для отказа от применения дисциплинарных мер, если проступок действительно был совершен. Для избежания наказания сотруднику необходимо дать объяснения по требованию работодателя и действовать согласно положениям статуса сотрудника, в том числе соблюдать трудовую дисциплину.

Статьи законодательства РФ, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 193 (о дисциплинарных взысканиях); - Трудовой кодекс РФ, статья 81 (о гарантиях и компенсациях работникам при применении дисциплинарных взысканий).

Ответ на вопрос: ни одна из перечисленных мер не позволит сотруднику избежать наказания за дисциплинарный проступок. Однако, взятие больничного листа за день до окончания шести месяцев со дня совершения проступка может повлиять на срок применения дисциплинарных мер, уменьшив его на время болезни. Но если проступок был допущен, то дисциплинарные меры будут применены в любом случае, независимо от временных факторов.