Допустимые виды дисциплинарных мер в случае не прохождения аттестации и повторных экзаменов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, не прохождение аттестации на занимаемой должности не является основанием для применения дисциплинарных взысканий в отношении сотрудника. Однако, возможно применение мер поощрения и вознаграждения, в том числе лишение премии, в зависимости от политики и правил внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором работает сотрудник.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор или локальный нормативный акт, в котором урегулированы правила проведения аттестации сотрудников на занимаемых должностях, а также порядок применения дисциплинарных взысканий.

2. Заключение комиссии по аттестации, подтверждающее факт не прохождения сотрудником аттестации.

3. Заключение комиссии по аттестации о возможности повторного прохождения аттестации сотрудником.

4. Решение руководителя о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишения премии.

Однако, стоит отметить, что применение дисциплинарных взысканий должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства и урегулированы в действующих коллективных договорах или локальных нормативных актах предприятия. В данном случае, следует обратить внимание на то, чтобы применение дисциплинарных взысканий было обосновано и соответствовало установленным правилам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, определены Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ):

1. Статья 30 ТК РФ - обязанности работника по выполнению трудовых обязанностей;
2. Статья 192 ТК РФ - дисциплинарная ответственность работников;
3. Статья 193 ТК РФ - виды дисциплинарных взысканий;
4. Статья 194 ТК РФ - порядок наложения дисциплинарных взысканий;
5. Статья 195 ТК РФ - особенности наложения дисциплинарных взысканий на инженерно-технических работников, работников управляющих должностей и иных работников, занятых на ответственных должностях.

В данной ситуации применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и возможность лишения премии должны осуществляться в соответствии со статьями 192-195 ТК РФ. However, необходимо учитывать правовой статус работника, занимающего должность, и требования к нему.