Получение отпускных на различные виды отпусков: учебный, ежегодный и для прохождения аттестации

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотруднику положены отпускные за каждый календарный год, независимо от количества отпусков, которые он использовал в течение этого года. Отопускные рассчитываются по формуле: (размер оплаты труда х кол-во календарных дней отпуска) / 29,4. Поэтому, если у вас есть ежегодный отпуск в настоящем году, то вы имеете право на получение отпускных за него. Однако, я рекомендую вам уточнить со своим работодателем специфику вашей ситуации и расчета суммы отпускных.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой имеется) вашей организации.

В соответствии с статьей 122 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. При этом, периоды времени, когда работник находился в отпуске, включаются в рабочий стаж.

Если в вашем случае отпуска были предоставлены в соответствии с планированием отпусков, установленным в организации, и они были оплачены, то вы имеете право на получение отпускных. Однако, если работодатель доказывает, что оплата отпуска была произведена в период, когда вы уже были на отпуске, то отпускные за этот период не могут быть начислены.

Для получения ответа в вашей конкретной ситуации Вам необходимо обратиться в управление кадров или юридический отдел вашей организации с запросом предоставить вам письменную информацию о порядке начисления отпускных в вашей организации. Также, в случае отказа в начислении отпускных, вам следует обратиться в местный орган ведения трудовых отношений для защиты своих трудовых прав.

Статьи 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации.