Учебный и ежегодный отпуск: совмещение и оплата – вопросы для работодателей и сотрудников

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работодатель не может требовать, чтобы часть учебного отпуска совпала с обычным отпуском, если это не указано в коллективном договоре или трудовом договоре. Также работодатель не может приказывать работнику не брать ежегодный оплачиваемый отпуск в установленный срок. Если работник возьмет ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан оплатить его за весь его период. В случае, если работник берет учебный отпуск и часть ежегодного оплачиваемого отпуска совпадает с ним, то оплачиваться будет только учебный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на учебный отпуск, подтвержденное справкой из учебного заведения.
2. Трудовой договор или приказ о зачислении на работу.
3. Кодекс труда РФ или иные нормативные акты, которые регулируют работу и отпуска работников.

Если работодатель намеревается обязать сотрудника использовать часть ежегодного отпуска в период учебного отпуска, то он не имеет права на это, так как это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Если же работник в данном случае использует часть ежегодного отпуска, то данный отпуск будет оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством, а учебный отпуск - за счет образовательного учреждения, которое выдает справку о необходимости такого отпуска.

Применение законов ситуации зависит от конкретных обстоятельств, которые не указаны в вопросе. Однако, на основании предоставленной информации могут применяться следующие статьи законов:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Учебный отпуск"
• Статья 123 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 136 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

Работодатель не имеет права изменять уже установленный график отпусков без согласия работника. Если работник должен отработать 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в декабре и у него уже установлен учебный отпуск, то работодатель не может требовать, чтобы эти дни совпали. Оба отпуска должны быть оплачены в соответствии с законом.