Как совместить работу и учебу: правила подачи заявлений на ежегодный и учебный отпуск и возможности отзыва заявления

Вы можете отозвать свое предыдущее заявление на учебный отпуск и написать новое на весь срок согласно справке вызов, с переносом ежегодного отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами РФ, работник вправе изменить период использования ежегодного отпуска и об этом уведомить работодателя не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска.

Также, ваш работодатель не может отказать вам в изменении периода использования отпуска, если вы соблюдаете установленный срок уведомления о изменении периода использования отпуска.

Однако, в случае, если вы уже получили какую-либо компенсацию (например, денежную) за часть ежегодного отпуска за период, который пересекается с учебным отпуском, ваш работодатель может потребовать возврата соответствующих сумм.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Заявление о ежегодном отпуске, подписанное работником с указанием запланированных дат отпуска;

2) Справка из учебного заведения о вызове на учебу с указанием дат;

3) Приказ о предоставлении ежегодного отпуска, подписанный руководством организации.

Для изменения ситуации по поводу учебного отпуска и переноса отпуска необходимо написать заявление на изменение ранее поданных заявлений, провести переговоры с руководством организации и убедить их в необходимости переноса отпуска. Работодатель может отказать в переносе отпуска и ссылаться на ранее подписанный приказ о ежегодном отпуске, однако в данной ситуации необходимо учитывать, что для работника важна возможность прохождения учебы в заданные даты, тогда как ежегодный отпуск может быть перенесен на другое время. В случае отказа работодателя следует обратиться в трудовую инспекцию для разрешения конфликта.

В данной ситуации применяются следующие статьи закона:

1. Статья 124 Трудового кодекса РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск работников, у которых трудовой стаж не менее шести месяцев, предоставляется не позднее чем через двенадцать месяцев после начала работы.

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Учебный отпуск предоставляется работникам для получения образования в высших, средних и начальных профессиональных учебных заведениях.

3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Работник вправе прервать учебный отпуск и вернуться на работу в связи с наступлением обстоятельств, лишивших его возможности продолжать образование.

4. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Работник вправе в любое время отозвать свою заявление, за исключением случаев, когда соглашение между работником и работодателем о предоставлении определенных условий труда установлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.

5. Статья 74 Трудового кодекса РФ - Работодатель вправе устанавливать определенные условия труда, но только в пределах, не противоречащих трудовому законодательству и иным правовым актам, коллективному договору и трудовому договору.

Следовательно, работнику принадлежат права на получения ежегодного оплачиваемого отпуска и учебного отпуска, а также на возможность его прерывания. Работник имеет право отозвать свое заявление на учебный отпуск. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ему учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска в противоречии с Трудовым кодексом РФ.