Учебный отпуск и ежегодный: совпадение и выгоды для сотрудника. Как правильно предоставлять отпуска при обучении?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также на дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с обучением или передвижением по службе. Если учебный отпуск совпадает с ежегодным, работодатель обязан предоставить работнику оба вида отпуска и оплатить учебный отпуск, если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором труда. Однако, стоит обратить внимание на то, что учебный отпуск может быть предоставлен на условиях сохранения за работником места работы либо на условиях дополнительного соглашения к контракту, урегулирующего вопросы оплаты труда за период обучения.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора;
2. Заявление на предоставление отпуска;
3. Учебный план или документ, подтверждающий факт обучения на коммерческой основе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Учебный отпуск может быть предоставлен работнику не чаще чем один раз в год, длительностью не более 14 календарных дней.

Если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском, работодатель обязан предоставить работнику оба отпуска. Оплачиваемость учебного отпуска зависит от условий, установленных трудовым договором или коллективным договором предприятия. Если трудовым договором не предусмотрена оплата учебного отпуска, то он не оплачивается.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Учебный отпуск, его продление и отзыв.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 106 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период простоя по вине работодателя.

Статья 320 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период отпуска.