Как правильно принимать и увольнять сотрудников, а также учитывать заработок и предоставлять учебный отпуск

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при определении продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику должны учитываться все календарные дни, на которые ему была предоставлена оплачиваемая отпускная.

Следовательно, для начисления оплачиваемого отпуска работнику необходимо учитывать весь полученный заработок за период работы в данной организации, включая периоды между увольнениями и повторными приемами на работу. Таким образом, для начисления оплачиваемого отпуска должен учитываться заработок работника за весь период работы в данной организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу после увольнения. 2. Приказ об увольнении. 3. Документы, подтверждающие оплату труда до увольнения, как правило, это расчетные листки за прошлый период работы. 4. Кодекс законов о труде Российской Федерации. 5. Внутренние документы и правила компании по учёту отпусков и их начислению.

Ответ на вопрос, будет ли заработок до увольнения учитываться при начислении отпускных, зависит от положений внутреннего трудового права компании и законодательства о труде Российской Федерации. Поэтому, необходимо провести анализ указанных документов для того, чтобы ответить точно и обоснованно на данный вопрос.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 65 - Право работника на отпуск; - Статья 134 - Определение заработной платы при переводе на другую работу (должность); - Статья 136 - Определение стажа работы при переводе на другую работу (должность); - Статья 137 - Учет стажа работы при переводе на другую работу (должность); - Статья 138 - Учет стажа работы при перерывах в трудовой деятельности.