Обязанность работодателя предоставлять оплачиваемый учебный отпуск: статья Трудового кодекса РФ

Да, в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работникам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Внутренние документы работодателя (например, коллективный договор или положение о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска). 3. Распоряжения, приказы или другие документы, регламентирующие процедуру предоставления оплачиваемого учебного отпуска.

Ответ на вопрос "Согласно ТК РФ, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск?" содержится в статье 178 Трудового кодекса РФ. Эта статья предусматривает право работника на оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году, а также возможность увеличения продолжительности этого отпуска по соглашению между работником и работодателем.

В случае возникновения спорной ситуации, требующей разрешения вопроса о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, соответствующие документы могут использоваться в качестве доказательств при обращении в суд или другие компетентные органы.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право на отпуска для прохождения обучения или переподготовки".