Образование в заочной форме: как получить и стоит ли ожидать оплачиваемый учебный отпуск от работодателя? | Ж/д техникум и педагогическое образование студента

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на оплачиваемый учебный отпуск имеют работники, получающие образование на очной форме обучения. В случае, если Вы получаете образование в заочной форме, работодатель не обязан предоставлять Вам оплачиваемый учебный отпуск в рамках трудовых отношений. Однако, Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или дополнительного отпуска за счет льгот работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой кодекс Российской Федерации и законы, регулирующие трудовые отношения. Согласно статей 178 и 179 ТК РФ работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, обучающемуся в образовательном учреждении на очной форме обучения (за исключением случаев, когда обучение осуществляется на условиях контракта).

Таким образом, если обучение происходит в заочной форме, то работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, за исключением случаев, когда это предусмотрено законодательством или коллективным договором. В данном случае необходимо изучить коллективный договор между работодателем и профсоюзом, а также иные документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Взаимная ответственность сторон трудового договора при использовании учебного отпуска"