Обучение на заочной форме и учебный отпуск для девушки, заканчивающей техникум и работающей по военному контракту

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон. Также согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе получить отпуск без сохранения заработной платы для повышения квалификации или переподготовки на период, установленный документами об обучении.

Следовательно, если техникум предоставляет возможность обучения на заочной форме, и работник получит предварительное разрешение от своего работодателя, то она может взять учебный отпуск во время работы по контракту. Однако, вопрос о предоставлении учебного отпуска может быть регулирован коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, и следует ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к работникам в данной ситуации, их правами и обязанностями.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащий может быть направлен на военную службу только после увольнения из образовательного учреждения, если он является обучающимся. Следовательно, если девушка уже закончила обучение в техникуме и получила диплом, то она может продолжить обучение на заочной форме при условии получения согласия со стороны командования воинской части и оформления учебного отпуска. Однако, если она еще не получила диплом, то должна уволиться из военной службы, чтобы продолжить обучение в техникуме.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Военный контракт, который подписала девушка.

2. Устав образовательного учреждения (техникума), где девушка обучалась.

3. Журнал записи приказов о зачислении на заочную форму обучения и оформления учебного отпуска.

4. Законодательные акты, регулирующие деятельность военнослужащих и права студентов.

5. Служебная записка руководителя воинской части, в которой указано, что девушке предоставлен учебный отпуск.

6. Приказ начальника воинской части о предоставлении учебного отпуска.

7. Документы, подтверждающие оплату за обучение.

8. Документы, подтверждающие принятие на работу и заключение военного контракта.

Для более точного ответа следует уточнить вопросы девушки и обратиться к конкретным законодательным нормам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Военный контракт, который был подписан девушкой.
2. Документы о ее обучении в техникуме.
3. Документы, подтверждающие возможность обучения на заочной форме и взятие учебного отпуска в данном техникуме.
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок взятия учебного отпуска во время работы по военному контракту.

По этим документам и информации юрист сможет определить, сможет ли девушка продолжить обучение на заочной форме и взять учебный отпуск во время работы по контракту.

Статья 99 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск" и статья 68 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 213-ФЗ "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации".

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск" и статья 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в части, касающейся военных контрактов и права военнослужащих на обучение).