Учеба в заочной форме: бакалавриат, техникум, колледж. Оплата справки-вызова работодателем. Сохранение заработка

Ответственность работодателя по оплате справки-вызова при заочном обучении зависит от условий, согласованных между сторонами в трудовом договоре. При этом законодательство не предусматривает обязанность работодателя оплачивать справку-вызов в случае заочного обучения. Поэтому, если работодатель не обязан оплачивать справку-вызов по условиям трудового договора, то он может отказаться от такой оплаты.

Для того чтобы ответить на этот вопрос точно, необходимо уточнить, как называется данная "справка-вызов", на основании каких правовых актов работодатель ее выдавал и какое именно соглашение заключалось между работодателем и сотрудником на данном этапе.

Однако, в целом можно сказать, что для решения данного вопроса необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, законодательство о защите прав потребителей и другие соответствующие нормы права.

Также, при наличии сомнений, стороны могут обратиться за консультацией к профессиональным юристам, которые помогут разобраться в данной ситуации и объяснят правовые последствия.

1. Статья 42 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при переводе на другую работу или в связи с изменением условий труда".
2. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу или в связи с изменением условий труда".
3. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, а также при прохождении организационно-штатных мероприятий по курсам повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки".