Учеба на заочной форме, многодетность и выплаты: вопросы семьи с 19-летней дочерью

Согласно Закона о государственной поддержке многодетных семей, статус многодетной семьи сохраняется при условии наличия трех и более детей. Однако, при трудоустройстве дочери, ваша семья может потерять право на выплаты пособий и иных видов государственной поддержки, установленные для многодетных семей, поскольку при устройстве на работу дочь станет трудоспособной и находящейся в трудовых отношениях лицом. Однако, стоит отметить, что конкретные условия и порядок выплат зависят от ряда факторов, и рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения для получения конкретной информации.

Для решения вопроса о сохранении статуса многодетной семьи и выплате социальных пособий, необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении дочери, подтверждающее количество детей в семье.

2. Документы, подтверждающие заочную форму обучения дочери, такие как: договор об обучении, зачетная книжка, выписки из учебных заведений.

3. Свидетельство о браке, если дочь состоит в браке, так как это также может повлиять на статус многодетной семьи и выплату пособий.

4. Документы, подтверждающие трудоустройство дочери, в случае ее появления.

После предоставления всех необходимых документов соответствующие органы проведут анализ вашей ситуации и примут решение о сохранении статуса многодетной семьи и выплате социальных пособий.

Статья 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", которая определяет категории семей, имеющих детей, которые могут претендовать на социальные льготы, включая статус многодетной семьи. Статья 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", регулирующая выплату пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также пособий по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, включая выплаты многодетным семьям. Статья 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вознаграждение за выполненную работу", определяющая права и обязанности работодателя и работника в сфере оплаты труда.