Повышение квалификации: нужно ли работодателю предоставлять учебный отпуск и оплачивать образование среднего уровня?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель не обязан предоставлять работнику учебный отпуск и оплачивать его в случае, если повторное получение образования происходит на том же уровне. Однако, работодатель может предоставить работнику отпуск за свой счет и с его согласия.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации о труде и образовании.

При этом следует учитывать, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, а также на дополнительный отпуск в связи с обучением.

Если учеба соответствует профилю работы, то работодатель может предоставить работнику учебный отпуск. Оплата такого отпуска производится в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Также можно рассмотреть возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о предоставлении работнику учебного отпуска с оплатой за счет работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право на обучение работника", статья 180 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск работника".