Повышение квалификации врачей: дистанционное обучение или очное обучение в другом городе - какой вариант выбрать работодателю?

Согласно законодательству Российской Федерации, в данной ситуации выбор варианта обучения зависит от того, что предусмотрено в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка работодателя. Если работодатель обязан обеспечить направление на дистанционное обучение, то в данном случае специалист должен пройти обучение в соответствии с этим требованием. Однако, если в трудовом договоре не указано обязательное дистанционное обучение, то специалист вправе выбрать другой вариант обучения, но это должно быть согласовано с работодателем. В любом случае, работодатель должен предоставить специалисту возможность повышения квалификации в соответствии с их договоренностями и требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо составить документы, которые урегулируют права и обязанности работодателя и работника в части повышения квалификации.

1. Заявление работника на назначение семинара или курса повышения квалификации. В этом заявлении работник обязан указать, что он желает учиться очно в другом городе.

2. Направление на семинар или курс повышения квалификации. В этом документе работодатель должен указать, что работник направляется на дистанционное обучение.

3. Договор между работодателем и образовательным учреждением, где будет проходить обучение по очной форме.

4. Заявление работника на отпуск без сохранения заработной платы для прохождения очного курса.

Также могут потребоваться другие документы в зависимости от условий договора между работодателем и образовательным учреждением, такие как приказы о командировке работника на обучение и др.

Какой вариант выбрать в конкретной ситуации зависит от решения, которое примет работодатель с учетом правил и условий, установленных законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статья 72 ТК РФ "Право на повышение квалификации" говорит о том, что работодатель обязан обеспечивать работников условиями для повышения их квалификации.

Статья 73 ТК РФ "Порядок повышения квалификации" указывает, что работодатель может предоставлять работнику возможность повышения квалификации через дистанционное обучение и/или очное обучение в учебном заведении.

Статья 74 ТК РФ "Оплата стоимости обучения" устанавливает, что работодатель обязан оплатить стоимость причастного к обучению работника времени, а также все связанные с обучением расходы, если это предусмотрено законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или приказом работодателя.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику возможность повышения квалификации через дистанционное и/или очное обучение, оплатить стоимость этой процедуры и выбрать тот вариант, который лучше соответствует интересам работника и целям обучения, если это возможно и не нарушает уставные права и интересы организации.