Повышение квалификации через КФУ: дистанционное обучение на первой неделе, оплата работы и форма обучения

Согласно законодательству Российской Федерации, в данной ситуации работодатель обязан предоставить возможность прохождения дистанционного обучения своему работнику в порядке исполнения трудового договора и требований законодательства о труде. Однако, если работнику необходимо будет выполнить какие-либо конкретные задания на рабочем месте в течение периода дистанционного обучения, то работник будет обязан выполнять свои трудовые обязанности на рабочем месте. Дополнительная оплата за прохождение дистанционного обучения в этом случае будет зависеть от условий, установленных в трудовом договоре или коллективном договоре, а также от соответствующих норм и правил, установленных законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документации, регулирующей трудовые отношения между работодателем и работником, а именно к трудовому договору, коллективному договору, приказам о направлении на повышение квалификации и правилам оплаты труда. В данном случае, важным документом будет являться приказ о направлении на повышение квалификации, в котором должны быть указаны права и обязанности работника в период обучения. Оплата труда должна быть произведена в соответствии с условиями трудового, коллективного договора и приказами о назначении заработной платы. Требования к выходу на работу в период обучения, оплате услуг по обучению, оплате рабочего времени и т.д. могут быть определены в соответствии с законодательством Российской Федерации и/или в соответствии с договором между работником и работодателем.

Конкретной статьи закона, регулирующей данную ситуацию, нет. Однако, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ (статьи 100, 192, 193, 194), в котором установлены правила о трудовых отношениях и оплате труда. Работодатель имеет право направлять своих сотрудников на курсы повышения квалификации с целью обучения и улучшения их профессиональных навыков. Если первая неделя курсов будет предполагать дистанционное обучение, то работник может выполнять задания и проходить тестирование в своем доме, без выхода на работу. Оплата работы в эту неделю будет осуществляться по нормам, установленным в договоре о труде или коллективном договоре организации. Если работодатель предусмотрел дополнительную оплату за дистанционное обучение, то она будет производиться в соответствии с действующим законодательством и договором между работодателем и работником.