Оправка в командировку на повышение квалификации: расходы на обучение, проживание и командировочные расходы, подписание договора, возможность увольнения и условия возврата обучения

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если вы подписали договор, по которому обязуетесь отработать на предприятии не менее 3х лет, в случае увольнения должны будете вернуть сумму, затраченную на ваше обучение, проживание в гостинице и командировочные. Однако следует уточнить, что конкретные условия вашего договора и требования к возмещению расходов могут отличаться.

В случае, если вы уйдете в декретный отпуск, это время не будет считаться отработанным, поскольку декретный отпуск не является рабочим временем. Однако, может быть положено определенное пособие в этот период, которое должно быть выплачено вам.

Настоятельно рекомендуется обратиться к специалисту, который может оценить конкретные обстоятельства вашего договора и дать детальные рекомендации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Договор об обучении с условиями обязательного возврата затрат на обучение в случае увольнения сотрудника до истечения срока, на который было заключено договор об обучении.

2. Отчеты об обучении, подтверждающие затраты на обучение, проживание в гостинице и другие расходы, произведенные сотрудником во время командировки.

3. Условия договора о необходимости отработки на предприятии не менее трех лет после обучения.

4. Нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие отношения между работодателем и работником, в том числе в области обучения, командировок и выплат компенсаций.

Ответ на вопрос о том, какие затраты будут учитываться при возврате суммы, затраченной на обучение, зависит от условий договора, заключенного между работодателем и работником. Если в условиях договора указано, что сумма затраченных средств будет возвращаться в полном объеме, то должны учесться все затраты, произведенные работником во время командировки. В случае если договор содержит конкретизированный перечень затрат, то будут учитываться только те расходы, которые оговорены в договоре.

Если работник уйдет в декретный отпуск, то время отпуска не будет учитываться при отработке срока, на который был заключен соответствующий договор об обучении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 309 Гражданского кодекса РФ (обязательство возместить расходы, связанные с исполнением обязательства)
• Статья 114 Трудового кодекса РФ (договор на обучение по направлению работодателя)
• Статья 193 Трудового кодекса РФ (обязанность работника возместить материальный ущерб, причиненный работодателю)
• Статья 178 Трудового кодекса РФ (порядок расторжения трудового договора по инициативе работника)
• Статья 261 Трудового кодекса РФ (отпуск по уходу за ребенком)