Воспитатель в детском саду: образование, отпуск по уходу за ребенком, повышение квалификации

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, для работы воспитателем в детском саду необходимо иметь высшее образование по профилю или среднее специальное образование и дополнительное профессиональное образование (постановление Правительства РФ от 13.06.2016 № 508 "Об утверждении Правил лицензирования осуществления образовательной деятельности по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, среднего профессионального образования").

Следовательно, если вы не имеете высшего образования по профилю или среднего специального образования с дополнительным профессиональным образованием, то вы не можете работать воспитателем в детском саду.

Если же у вас есть требуемое образование, но оно не привязано к профилю воспитателя, то вам необходимо получить дополнительное профессиональное образование по профилю воспитателя.

Ответ на вопрос, будут ли вас отправлять на учебу работодателем, зависит от политики конкретной организации, где вы работаете. Вам следует обратиться к вашему работодателю, чтобы уточнить требования и возможности.

Курсы повышения квалификации не заменяют образование, необходимое для работы воспитателем в детском саду. Однако, прохождение курсов может быть вам полезным при дополнительном повышении квалификации или при рассмотрении вашей кандидатуры на вакансию воспитателя, если у вас уже есть требуемое образование и опыт работы в данной сфере.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю и уточнить требования по должности воспитателя в вашей организации. Если выясняется, что для этой должности требуется высшее образование, то вам необходимо получить это образование.

Вы можете попросить работодателя организовать для вас дистанционное обучение или вечернее образование или же самостоятельно устроиться на обучение в высшее учебное заведение. Кроме того, как альтернативное решение, Вы можете проходить курсы повышения квалификации. Однако это не гарантирует, что Вы сможете работать воспитателем в организации, где требуются высшее образование.

В целом, решение данного вопроса зависит от политики Вашего работодателя и требований, установленных законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ «Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей»
• Статья 188 Трудового кодекса РФ «Обучение и повышение квалификации работников»
• Положение о лицензировании образовательной деятельности, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 22 января 1997 года № 65 ("Об образовании" -ст.19)