Младший воспитатель с опытом работы в детском саду - достигнутое бакалаврское образование, учеба в магистратуре и борьба за свои права

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, который находится на обучении в учебном заведении и обучение связано с его работой, сохраняется средний заработок за время обучения, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, оплата обучения второму высшему образованию, как правило, не является обязанностью работодателя. Таким образом, в вашей ситуации всё будет зависеть от условий трудового договора или коллективного договора, заключенного между вами и вашим работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или соглашением, заключенным между работником и работодателем, а также положениями трудового законодательства Российской Федерации.

Если в трудовом договоре или соглашении не указано, что работодатель не оплачивает второе высшее образование работника, то работодатель должен выплачивать ему вознаграждение в соответствии с принятыми на предприятии нормами и стандартами.

Однако, если в трудовом договоре или соглашении прописано, что работодатель не оплачивает второе высшее образование своих работников, то увы, данная практика законна.

Поэтому, в данной ситуации необходимо изучить трудовой договор или соглашение, заключенные между работником и работодателем, чтобы понять, является ли отказ в оплате второго высшего образования законным или нет.

Требуемые статьи закона РФ:

• Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.