Младший воспитатель в детском саду: возможности 254 статьи ТК при беременности и отпуске

Да, согласно статье 254 части 2 Трудового кодекса Российской Федерации, работница, находящаяся на беременности и имеющая больничный лист по беременности и родам, не может быть уволена по инициативе работодателя. Однако, если работник желает воспользоваться данной статьей для перевода на другую работу или предоставления отпуска без сохранения заработной платы, необходимо обратиться с запросом в отдел кадров вашей организации, соблюдая установленные законодательством сроки и порядок.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующую норму: статью 254 трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам". Согласно данной статье, женщина, при наличии медицинского заключения, имеет право на отпуск по беременности и родам в течение 140 календарных дней. При этом, женщина может претендовать на оплату отпуска в размере ее среднего заработка. Для оформления отпуска по беременности и родам, необходимо обратиться в отдел кадров организации, где работает женщина, с медицинским заключением о беременности и уведомлением о намерении воспользоваться отпуском. С учетом вышеизложенного, если вы покинули работу по согласованию с работодателем на основании статьи 254 ТК РФ, вам необходимо обратиться в отдел кадров вашей организации с соответствующими документами (медицинское заключение о беременности и уведомление о намерении воспользоваться отпуском) для оформления заказа на оплату отпускных.

Статья 254 часть 2 Трудового кодекса РФ не применима в данном случае. Следует обратиться к статьям 170 и 171 Трудового кодекса РФ, регулирующим отпуск по беременности и родам.