Работа в детском саду: младший воспитатель, график 7-19 с обедом, возврат на своё место - выбор графика работы, возможности и вопросы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе передавать работника на другую работу в порядке, определенном трудовым договором или коллективным договором. Однако, в случае передачи на другую работу, работнику должны быть предоставлены условия труда не менее благоприятные, чем на предыдущей работе, если иное не установлено трудовым законодательством, и должность должна соответствовать квалификации работника.

Поэтому, если на новой работе у Вас ухудшились условия труда в сравнении с предыдущей работой, Вам следует обратиться к работодателю с просьбой вернуть Вас на предыдущую должность. В случае отказа работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом, подписанный до начала декретного отпуска.
2. Копия приказа о декретном отпуске.
3. Копия приказа о возобновлении работы.
4. Письменное заявление на имя заведующей детским садом о желании работать в графике с 07-30 до 16-30.

На основании этих документов можно будет решить вопрос о том, имеет ли работница право на возврат к работе в старом графике, который не противоречит ее семейным обстоятельствам. Стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан учитывать семейные обстоятельства работника при составлении графика работы и по возможности идти на их учет.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 67); - Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи 53, 85); - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2001 N 231 "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых предоставляются сокращенная продолжительность рабочего времени или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах с тяжелыми физическими нагрузками или на работах с особыми условиями труда" (приложение №2).