Младший воспитатель, причастная к мошенничеству: возможности дальнейшей работы в детском саду, процесс суда и последствия для учреждения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, лицо, привлекаемое к уголовной ответственности, не может занимать должности в учреждениях до окончания рассмотрения уголовного дела судом и вынесения окончательного приговора. При этом, если младший воспитатель в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то она не может работать в дошкольном учреждении даже при отсутствии решения суда. Она может быть уволена с работы в соответствии с трудовым законодательством России как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.

При проверке прокуратурой учреждения могут столкнуться с негативными последствиями, такими как финансовые штрафы или расследование уголовного дела в отношении руководства учреждения в случае обнаружения нарушений законодательства и неправомерного допуска привлеченного к ответственности лица к работе в дошкольном учреждении.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1) Решение суда по уголовному делу в отношении младшего воспитателя. Если решение еще не вынесено, то необходимо дождаться его вынесения и учитывать его при принятии решения о трудоустройстве или увольнении работника.

2) Трудовой договор с младшим воспитателем и правила внутреннего трудового распорядка дошкольного учреждения, в котором она работает. Необходимо ознакомиться с правилами приема на работу, возможными основаниями для увольнения работника и процедурами увольнения.

3) Заключения экспертов (если таковые будут представлены в уголовном деле) и другие материалы уголовного дела, которые могут иметь отношение к квалификации деяния младшего воспитателя.

4) Соглашение об уходе за ребенком, которым занимается младший воспитатель в настоящее время.

5) Возможные рекомендации и требования надзорных органов, например, прокуратуры.

Относительно работника, по возможности, рекомендуется консультироваться со специалистом по трудовому праву. В случае вынесения решения суда, следует строго соблюдать его требования при принятии решений относительно работника. Если суд виновность младшего воспитателя подтвердит, то увольнение работника в связи с нарушением трудовой дисциплины может быть одним из оснований для принятия соответствующего решения. Для детского сада важно не только соблюдение законодательства в отношении работника, но и обеспечение безопасности и благополучия детей. Поэтому, лучше рассмотреть вопрос о возможности работника работать в дошкольном учреждении после решения суда, а также провести проверку наличия у данного учреждения правильной процедуры приема на работу и проверки квалификационных требований. Это позволит убедиться в том, что дошкольное учреждение не станет нарушителем закона.

122 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Мошенничество с использованием банковских карт и иных платежных средств") и 330 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Нарушение авторских и смежных прав").

В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий уголовное дело, может быть уволен только после вынесения приговора суда.

После вынесения приговора суда работник может быть уволен на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (осуществление работника действий, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, осуществление работником по совместительству без согласия работодателя опасного для жизни или здоровья работника или иных лиц видов деятельности), а также на основании статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (недисциплинированность) и на основании статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей).

При наличии у работника уголовного дела, работодатель может быть привлечён к ответственности за нарушение правил приёма на работу либо сохранения на работе лица, имеющего судимость, в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.