Отпуск: учебный, ежегодный и оплачиваемый – все о них на странице!

Не совсем ясно, что именно требуется узнать. Возможно, вопрос заключается в том, возможен ли совпадение израсходованных дней учебного отпуска со сроками основного ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако законодательством не предусмотрено ограничений на совпадение сроков отпусков различных типов. То есть, юридический запрет на такое совпадение отсутствует. При этом, конкретные условия и порядок предоставления каждого типа отпусков могут быть определены договором трудового правоотношения или локальными нормативными актами предприятия.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на учебный отпуск с указанием причины и срока отпуска.

2. Договор о порядке предоставления учебного отпуска с работодателем или коллективным договором, если он содержит положения об учебном отпуске.

3. Справка из образовательного учреждения о том, что соискатель находится на обучении и имеет право на учебный отпуск.

4. Документы, подтверждающие причину, по которой учебный отпуск совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском (например, справка из учебного заведения).

5. Копия трудового договора и записи из трудовой книжки, подтверждающие стаж работы на данном месте работы и использование отпуска в предыдущие годы.

Эти документы помогут работодателю решить вопрос о возможности предоставления учебного отпуска и совмещения его с ежегодным оплачиваемым отпуском.

В данном вопросе статьи конкретно не упоминаются, так как требуется дополнительный контекст для определения, на какое законодательство и тип отпуска относится данный вопрос. Если имеется в виду, что учебный отпуск и основной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадают по времени, то соответствующими статьями могут быть статьи 117 и 123 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок предоставления ежегодных отпусков и перерывов в работе. Однако, если имеется в виду учебный отпуск, предоставляемый на основании дополнительного образования, то применимыми статьями могут быть статьи 65 и 66 Федерального закона «Об образовании в РФ».