Контроль трудовой дисциплины: запрет на наушники и угроза дисциплинарных мер

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять свою работу качественно и своевременно, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выданные работодателем, а также предусмотренные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами. Распоряжение начальника цеха по укреплению трудовой дисциплины, эффективного использования рабочего времени и повышения качества работ, разрешающее работникам использовать электронные устройства только по необходимости передачи оповещений о происшествиях, вызова скорой или пожарной охраны, а также в обеденные и технологические перерывы, представляется законным. Если работник не выполняет этого требования, то начальник цеха вправе применить меры дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Распоряжение начальника цеха, которое содержит указания по укреплению трудовой дисциплины и запрещение использования электронных устройств на рабочем месте.

2) Коллективный договор предприятия или соглашение между работниками и работодателем, в которых регулируются вопросы трудовой дисциплины и использования электронных устройств на рабочем месте.

3) Трудовой договор работника, который должен содержать условия трудовой дисциплины и использования электронных устройств на рабочем месте.

4) Требования законодательства Российской Федерации об охране труда, которые регламентируют использование электронных устройств на рабочем месте и требования по обеспечению безопасности работников в процессе трудовой деятельности.

5) Протоколы исполнительного комитета или совета профсоюза, если работник находится в их членстве, содержащие решения по вопросу использования электронных устройств на рабочем месте и меры по обеспечению безопасности работников.

Трудовой кодекс РФ: Статья 22. Свобода труда Статья 23. Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях Статья 32. Права и обязанности работника Статья 33. Права и обязанности работодателя Статья 193. Дисциплинарные взыскания в отношении работников