Отказ от перевода на другую работу без дисциплинарных мер - советы и рекомендации

Здравствуйте! Как работник, у вас есть право на отказ от перевода на другую работу в случае, если эта работа не соответствует вашей квалификации. Однако, если в вашем трудовом договоре указана общая квалификация, то работодатель может перевести вас на любую работу, соответствующую общей квалификации. Если вы все же решили отказаться от перевода, то вам необходимо задокументировать свое желание письменно и в сроки, установленные внутренним трудовым распорядком вашей организации. Обратитесь к представителю профсоюза или к юристу за помощью в составлении отказного заявления. В случае если вы отказываетесь от перевода без законного основания, работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание, включая увольнение по статье "Прогулы".

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.
2. Устав предприятия, на котором указаны правила поведения работников.
3. Коллективный договор, в котором могут быть установлены дополнительные условия работы и регулирование отношений между работниками и работодателем.

Если Вам не хочется работать на другом месте и Вы хотите оформить отказ от перевода, то рекомендуется написать заявление о предоставлении работы на предприятии на том же уровне, на котором Вы работали ранее, приложив к заявлению соответствующие документы и обоснования причин. Также Вы можете запросить письменное объяснение от работодателя (издаваемое в соответствии с трудовым законодательством), почему Вам нужно будет перевестись на другую работу и какие имеются законодательные основания для данного перевода. Если работодатель настаивает на переводе, а Вы не согласны, то Вам следует обратиться к юристу для консультации по данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - право работника на изменение условий труда;

Статья 73 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий труда по инициативе работодателя;

Статья 74 Трудового кодекса РФ - право работника на отказ от предложенной работы, связанной с изменением условий труда.