ПВТР для работодателей: важность при коллективном договоре и применение дисциплинарных мер

1. Да, в соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый работодатель обязан иметь Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Наличие коллективного договора не освобождает работодателя от обязанности разрабатывать ПВТР, так как данные документы имеют разные задачи и регулируют разные аспекты трудовых отношений.
3. ПВТР в форме самостоятельного документа является обязательным, в отличие от ПВТР в качестве приложения к коллективному договору, который является необязательным.
4. Штраф, лишение премии, понижение в должности, перевод на срочный трудовой договор могут быть предусмотрены ПВТР, но при этом должны быть согласованы с законодательством РФ и не противоречить коллективному договору.
5. Принятие ПВТР зависит от организационных особенностей каждой компании. В организациях, где нет представительного органа работников, ПВТР принимаются работодателем. Если же есть профсоюзы или совет трудового коллектива, ПВТР должны согласовываться с этими органами.
6. Структурные подразделения организации могут иметь свои собственные ПВТР после согласования с работодателем и учета общей регламентации, утвержденной работодателем.

1. Для ответа на первый вопрос необходимо обратиться к статье 190 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей ПВТР должны быть утверждены в каждой организации, включая тех, количество работников которых не превышает 10 человек.

2. Если у работодателя действует коллективный договор с разделами о рабочем времени, времени отдыха, поощрениях и взысканиях, то можно не разрабатывать отдельный ПВТР для внутреннего трудового распорядка.

3. Различие между ПВТР как самостоятельного документа и ПВТР как приложения к коллективному договору заключается в том, что приложения к коллективному договору формируются на основе его условий и не могут противоречить коллективному договору.

4. Штраф, лишение премии, понижение в должности, перевод на срочный трудовой договор - это допустимые дисциплинарные взыскания, но не могут быть нарушены права работника.

5. Принятие ПВТР зависит от наличия представительного органа работников в организации.

а) В случае отсутствия представительного органа, ПВТР должны быть утверждены работодателем.

б) Если в организации действуют три профсоюза, каждый из которых объединяет 1/3 работников, то ПВТР должны быть утверждены при согласии всех профсоюзов.

в) При наличии и профсоюзной организации, и совета трудового коллектива, ПВТР должны быть утверждены с учетом мнения обеих организаций.

1. Структурные подразделения организации (как обособленные, так и необособленные) могут принимать свои собственные ПВТР, но они должны соответствовать общим требованиям законодательства и не должны противоречить ПВТР организации в целом.

1. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - "Правила внутреннего трудового распорядка".
2. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - "Коллективный договор".
3. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходные дни".
4. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дисциплинарное взыскание".
5. Статья 380 Трудового кодекса Российской Федерации - "Совет трудового коллектива".
6. Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации - "Структурные подразделения".