Дистанционная работа: важность ее учета в коллективном договоре

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право организовать работу на дистанционной основе. Кроме того, для заключения договора на дистанционную работу не требуется внесения каких-либо изменений в Коллективный договор. Однако, если работодатель желает прописать возможность дистанционной работы в Коллективном договоре, то это возможно при условии, что трудовые права работников не будут нарушены.

Для решения вопроса необходимо обратить внимание на положения Коллективного договора предприятия, а также на действующее трудовое законодательство Российской Федерации в части регулирования дистанционной работы.

Если в Коллективном договоре не прописаны условия дистанционной работы, то есть возможность внести изменение в Коллективный договор, с целью включения условий дистанционной работы. Однако, любые внесенные изменения должны быть согласованы с представителями профсоюзного комитета, если таковой действует на предприятии.

В случае если профсоюзный комитет отсутствует, то изменения в Коллективным договоре должны быть согласованы с трудовым коллективом.

Более того, проведение процедуры изменения Коллективного договора регулируется трудовым законодательством, и в зависимости от количества работников, охваченных Коллективным договором, может потребоваться внесение изменений в устав организации и направление уведомления в органы надзора.

Таким образом, для решения вопроса, связанного с возможностью закрепления дистанционной работы в Коллективном договоре, необходимо обратить внимание на положения законодательства и положения Коллективного договора предприятия, а также рассмотреть необходимость проведения процедуры изменения Коллективного договора в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.