Доплаты за вредность программисту: NPА и обоснование изменений в коллективном договоре.

Доплата за вредность выплачивается программисту на основании Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные гарантии и компенсации работникам (утвержден постановлением Правительства РФ от 16.02.2008 № 87). Размер доплаты за вредность устанавливается в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Доплаты за вредность регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Трудовым кодексом РФ. Однако, конкретные условия и порядок выплаты доплат за вредность могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Изменения по доплате за вредность могут быть внесены путем редактирования коллективного договора или заключения дополнительного соглашения к нему. Однако, следует учесть, что право на доплату за вредность является установленным законодательством правом работника, и отмена или существенное сокращение такой доплаты может быть осуществлено только в порядке, предусмотренном законом и коллективным договором. Основанием для изменения размера доплаты может быть изменение количества и качества вредных факторов на рабочем месте, изменение производственной деятельности организации.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1) Трудовой договор между работодателем и программистом.

2) Приказ работодателя о назначении доплаты за вредность.

3) Список профессий, на которые может быть назначена доплата за вредность, утвержденный Правительством Российской Федерации.

4) Коллективный договор организации.

5) Соглашение между работодателем и профсоюзом (если таковое имеется).

Доплаты за вредность регулируются НПА, и в частности, статьей 191 ТК РФ. В соответствии с данной статьей, доплата за вредность может быть выплачена работнику в размере до 100 процентов от должностного оклада.

Если работодатель планирует изменить условия выплат доплаты за вредность, это должно быть сделано в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором. Изменения могут быть внесены путем соглашения между работодателем и профсоюзом или путем изменения коллективного договора. При этом необходимо обосновать причины такого изменения и обеспечить согласование с профсоюзом, если он существует в организации.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работ, связанных с вредными (опасными) производственными факторами" и статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника за причинение вреда работодателю". НПА, регламентирующий выплаты за вредность - Постановление Правительства РФ от 16.05.2000 № 430 "Об установлении доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Внесение изменений в коллективный договор необходимо согласовывать с профсоюзным органом и обосновывать наличием законодательных оснований и экономической целесообразности.