Работа на заводе: график, переработки, доплаты за выходные и вредность

Здравствуйте! Руководство имеет право возложить на вас временно обязанности второго мастера в связи с его уходом на больничный. При этом, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, вы должны получать оплату за свою работу в соответствии с установленным для вашей должности размером оплаты труда.

Как правило, работа в выходные дни оплачивается повышенным тарифным коэффициентом или в виде дополнительной оплаты за переработку. Поэтому, если вам предлагают работать в выходные дни без дополнительной оплаты, это может считаться нарушением трудового законодательства.

Относительно вопроса о доплате за работу в условиях вредных факторов, необходимо уточнить, какие именно виды вредности установлены у вас на производстве и как они должны оплачиваться в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами вашего предприятия. Если доплаты за условия вредности предусмотрены, то вам должна быть выплачена соответствующая компенсация за работу в выходные дни в этих условиях.

В целом, рекомендуется обратиться к своему профсоюзу или органу по защите трудовых прав за консультацией и защитой ваших интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с завода, на котором указана должность, режим рабочего времени и условия труда.

2. Приказ о временном переводе или назначении на должность другого работника в связи с его отсутствием (в данном случае - мастера, на которого Вы работаете временно).

3. Листок временной нетрудоспособности мастера, который ушел на больничный.

4. Справки об оплате труда за предыдущие периоды, в том числе и за период работ, связанных с замещением другого работника или работ в выходные дни.

5. Расчетный листок за период временной замены мастера в цехе, включающий информацию о количестве отработанных часов, начисленных заработках, доплатах и вычетах.

Касательно вопроса о доплате за работу в выходные дни и за переработку, необходимо проверить законодательство РФ, Кодекс труда и коллективный договор завода на наличие положений о подобных случаях. Если в этих документах предусмотрено начисление доплаты за выходные дни и переработку, то работнику должна быть предоставлена такая доплата. Однако, если указанные доплаты отсутствуют, то Вы можете обратиться к работодателю с вопросом о возможности начисления дополнительных выплат за работу в выходные дни и переработку.

Относительно вопроса об оплате вредностей, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ, следует отметить, что работник имеет право на доплату за работу в условиях вредных или опасных производственных факторов. Если в действующих трудовых нормах или коллективном договоре завода предусмотрено начисление доплат за работу в условиях вредных или опасных производственных факторов, то работник имеет право на такую доплату.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Работа в выходные и праздничные дни Статья 94. Сверхурочная работа и работа в ночное время Статья 113. Дополнительная оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (включая возможность дополнительной оплаты за работу в ночное время и в выходные дни в соответствии с законодательством и коллективным договором)