Как получить деньги за вечерние и выходные переработки, если трудовой договор расторгнут, и переработки вычли за обучение

Добрый день. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе получать оплату за свои трудовые услуги, включая оплату за переработки и выходные дни. Если в вашем случае переработки были оформлены только в табелях без приказов или других документов, они также должны быть оплачены работодателем в соответствии с законодательством.

Если в трудовом договоре оговорены условия профессионального обучения, но не указаны суммы или сроки, то работодатель должен определять их совместно с работником в порядке, установленном законодательством.

В случае, если работодатель не выплатил вам оплату за переработки и выходные дни, а также вычел из вашей оплаты за профессиональное обучение без соответствующего документального подтверждения, имеется возможность обратиться в суд или трудовую инспекцию с требованием о выплате долга по трудовым отношениям. Однако, для определения эффективной стратегии защиты ваших прав и интересов, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с фирмой (оригинал или копия)
2. Табели учета рабочего времени с отметками о вечерних переработках и работе в выходные дни
3. Документ, подтверждающий прохождение профессионального обучения (если таковой имеется)
4. Копии приказов о назначении вечерних переработок и работы в выходные дни (если они были выданы)
5. Документы, подтверждающие выплату заработной платы по договору

На основании предоставленных документов можно будет произвести подробный анализ ситуации и определить, возможно ли получить свои неоплаченные денежные средства. Важно отметить, что для защиты своих интересов рекомендуется обратиться за юридической помощью в специализированную юридическую компанию или к адвокату.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Переработка"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время"
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Обучение работников"
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Право на заработную плату"
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Разрешение индивидуальных трудовых споров"