Как поступить, если трудовой договор расторгнут по истечении срока: права и обязанности клиента

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо более детально изучить содержание вашего трудового договора и уведомления о расторжении договора, чтобы понять, на каких условиях заключался договор на вашу должность и были ли обозначены сроки его действия, также необходимо изучить причину расторжения договора, указанную в уведомлении.

Если в трудовом договоре не было указано приемо-передачи на временно отсутствующее лицо, то срок действия договора не должен быть связан со сроком отсутствия работника, а должен определяться на определенный период времени или до достижения определенной цели.

Если же уведомление о расторжении договора содержит ошибку и указывает неправильную дату, то вы можете обратиться в суд с требованием о признании расторжения договора незаконным и восстановлении на работе.

Также, если расторжение договора является увольнением, то работодатель обязан выплатить вам все социальные выплаты и причитающиеся компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации и вашим трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудового договора, уведомления об увольнении, а также любые другие документы, связанные с данным ситуацией.

Согласно Трудовому кодексу РФ, если трудовой договор был заключен на время выполнения обязанностей по отсутствующему работнику, то он расторгается по истечении срока истечения срока выполнения этих обязанностей. В данном случае, трудовой договор истекает 29.12.17.

Если работодатель расторгает трудовой договор с работником, обязательно должно быть уведомление работника о причинах и сроке предполагаемого расторжения трудового договора не менее чем за две недели до его расторжения.

Поскольку ситуация не ясна, рекомендуется обратиться за консультацией к юридическим специалистам, которые могут надлежащим образом оценить положение дел и предоставить все необходимые советы. Если трудовой договор будет считаться уволенным, то работник имеет право на выплату компенсации за не использованный отпуск и не проработанное время в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: 1) Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая регулирует условия продления трудового договора; 2) Статья 79 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок расторжения трудового договора по истечении его срока; 3) Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила выплаты компенсации за неудержание работника на рабочем месте.

Ситуация, описанная в вопросе, является увольнением по истечении срока действия трудового договора. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на период временного отсутствия работника, по истечении срока его действия, если не произошло его продления. В данной ситуации вам следует ознакомиться с условиями вашего трудового договора и убедиться, что работодатель соблюдает все правила его расторжения. Если работодатель не произвел компенсацию за неудержание на рабочем месте, вам следует обратиться с заявлением о выплате данной компенсации в соответствующие органы.