Отзыв заявления об увольнении после расчета: что делать, если трудовой договор еще не расторгнут?

Для ответа на данный вопрос мне необходимо прояснить Ваше трудовое положение. Если у Вас в настоящее время определенный трудовой статус, то вы имеете право отозвать свое заявление о уходе в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если работодатель отказывается сделать это и утверждает, что Ваше заявление уже было рассмотрено и принято, то Вы имеете право обратиться в суд с иском о недействительности расторжения трудового договора. Однако для принятия конкретных мер по данному вопросу, необходимо проанализировать условия Вашего трудового договора и оценить Ваши права и обязанности, а также те обстоятельства, которые привели к данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отзыв заявления об увольнении. В заявлении необходимо указать причину отзыва и дату написания первоначального заявления об увольнении.

2. Трудовой договор и его приложения. В трудовом договоре должны быть прописаны условия об увольнении.

3. Документы, подтверждающие факт рассчета по увольнению.

4. Копию трудовой книжки.

После предоставления указанных документов вам будут даны рекомендации по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77. Отзыв заявления о расторжении трудового договора
• Статья 78. Сроки расторжения трудового договора по инициативе работника
• Статья 136. Обязанности работодателя по расторжению трудового договора
• Статья 137. Последствия расторжения трудового договора по инициативе работодателя не по вине работника
• Статья 138. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.