Отзыв заявления об увольнении: правомерность работодателя и возможность работника. Место работника еще не замещено

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока его предварительного уведомления о намерении уволиться. В данном случае работник написал заявление об увольнении на 8.09 и указал дату. Если он не предупредил работодателя заранее, то срок предварительного уведомления составляет 2 недели, в результате чего работник мог бы отозвать свое заявление до 22.09. Если же работник заболел в этот же день и обратился в медицинскую учреждение, то он вправе был прервать свою работу, и с момента его обращения он должен был быть временно нетрудоспособен и прекратить выполнять свои обязанности на работе. Таким образом, если работник предупредил работодателя заранее и еще не предоставил документы, подтверждающие временную нетрудоспособность, то его заявление об увольнении становится сокращенным, и он может его отозвать до окончания срока предварительного уведомления. Если же работодатель уже уволил работника, то действия работодателя незаконны, и работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе за несоблюдение работодателем трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с данными документами:

1) Заявление об увольнении по собственному желанию, указанное в вопросе; 2) Закрытый больничный лист, выданный работнику; 3) Приказ работодателя об увольнении работника; 4) Трудовой договор, заключенный работником и работодателем; 5) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, если вопрос касается возможной ответственности работодателя.

На основании анализа вышеуказанных документов юристы смогут дать свой профессиональный вывод о правомерности действий работодателя по увольнению работника и возможности отзыва заявления об увольнении. Также будет произведен анализ других вопросов, связанных с данной ситуацией, как, например, момент принятия решения о увольнении и т.д.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77 "Уведомление об увольнении" - Статья 80 "Периоды временной нетрудоспособности в связи с болезнью работника" - Статья 81.1 "Отзыв заявления об увольнении" - Статья 81.2 "Восстановление работника на работе после увольнения" - Статья 178 "Сохранение места работы при временной нетрудоспособности работника"