Правомерность отказа в предоставлении отпусков и отзыв заявления об увольнении работником: юридический анализ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляются отпуска ежегодно, в том числе и за предыдущие годы работы. Работник имеет право требовать предоставления неиспользованных отпусков в любое время. Руководитель организации не может отказать в предоставлении неиспользованных отпусков без обоснованных причин, связанных с организацией производства или услуг и с учетом интересов работника.

В данном случае, отказ руководителя организации не является правомерным, так как он не представил обоснованных причин своего отказа. Работник имеет право требовать предоставления неиспользованных отпусков в соответствии с законодательством.

Относительно отзыва заявления об увольнении по собственному желанию в течение отпусков, работник не имеет права отозвать свое заявление, так как он уже направил его на рассмотрение руководству организации. После увольнения работник имеет право на неиспользованные отпуска и другие компенсации в соответствии с законодательством.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление работника о предоставлении неиспользованных отпусков.
2. Решение руководителя организации об отказе в предоставлении отпуска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Листок по учету отпусков работника.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
5. Трудовой договор между работником и организацией.
6. Закон Российской Федерации "О труде".

Отказ руководителя организации в предоставлении неиспользованных отпусков может быть правомерен, если этот отказ соответствует требованиям трудового законодательства. Работник не может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение отпусков без согласия руководителя организации.

Трудовой кодекс РФ:
- Статья 115 "Право на отпуск" - Статья 136 "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 137 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 138 "Соглашение сторон о прекращении трудового договора"