Отзыв сотрудников из отпусков: правомерность и возможные последствия для компании

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен использовать все дни отпуска, предоставленные ему работодателем. Если работодатель отозвал работника из отпуска на производственную необходимость, то работник имеет право на восстановление отпуска в течение года, если его использование было прервано вследствие обстоятельств, не зависящих от него. Следовательно, если работник согласен выйти из отпуска, работодатель должен начислять заработную плату со дня вызова, но работник имеет право требовать восстановление отпуска в течение года, а также его компенсации при увольнении. Оплата отпускных при этом необходима. Однако, так как это вопрос специфический, необходимо уточнить детали ситуации для точного ответа.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами, коллективным договором и трудовыми договорами работников данной организации, а также соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Если в трудовом договоре предусмотрено, что при отзыве из отпуска работнику необходимо возвращать отпускные, то работодатель не может их не выплачивать. В противном случае, если такого положения в трудовом договоре нет, то работодатель имеет право отозвать работника из отпуска и не выплачивать ему отпускных. Однако, при этом работник имеет право требовать выплаты заработной платы за время, на которое он был вызван обратно на работу. Кроме того, следует отметить, что правила, установленные для малых коммерческих организаций в данном случае не имеют значения.

Статьи 128 ТК РФ "Виды отпусков" и 136 ТК РФ "Гарантии и компенсации при отзыве работника из отпуска".