Правомерность отказа в предоставлении отпуска компанией ОК: анализ согласно графику отпусков

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В соответствии с графиком отпусков, работодатель должен обеспечить неразрывность трудового процесса и учитывать пожелания работников. Если в случае, описанном в вопросе, работодатель не учел желание сотрудника воспользоваться отпуском за 2018 год, предположительно по причине уже использованного отпуска за 2017 год, это неправомерно. Сотрудник имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска за 2018 год в соответствии с графиком. Если в данном случае имеются дополнительные условия, установленные трудовым договором или коллективным договором, необходимо ознакомиться с ними для полного понимания ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: - трудовой договор или трудовая книжка; - график отпусков за 2018 год; - документы, подтверждающие факт отпуска с 01.02. по 16.03.2018 года за 2017 год; - законодательные акты, регулирующие отпускное дело в Российской Федерации (например, Трудовой кодекс РФ).

После изучения перечисленных документов специалисты смогут дать ответ на вопрос о правомерности отказа в предоставлении очередного отпуска за 2018 год в декабре и проконсультировать по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.