Отказ начальника: как узнать, был ли он правомерным в предоставлении отпуска по графику работы

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена как нарушение прав работника на отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами работник имеет право на прохождение отпуска ежегодно с сохранением места работы и среднего заработка (статьи 115, 116 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан разработать график отпусков не позднее, чем за две недели до начала календарного года и утвердить его не позднее, чем за одну неделю до начала календарного года (статья 123 Трудового кодекса РФ). Несоблюдение работодателем установленного порядка отпуска может быть основанием для обращения работника в органы государственной инспекции труда или судебные органы с требованием восстановления нарушенных прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который содержит нормы относительно отпусков работников. Конкретно, необходимо изучить статьи 115-124 ТК РФ, в которых регламентируется порядок предоставления отпусков.

Для установления законности действий начальника, не позволяющих работнику использовать свой годовой отпуск по утвержденному графику, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор работника с организацией (если он был заключен).

2. Утвержденный график отпусков на текущий год.

3. Запрос работника о предоставлении отпуска по графику.

4. Ответ начальника организации на запрос работника о предоставлении отпуска.

5. Иные документы, которые могут помочь установить законность действий начальника, не позволяющих работнику использовать свой годовой отпуск по утвержденному графику (например, приказ начальника организации о предоставлении отпусков, график работы организации и т.д.).

На основе изучения вышеуказанных документов и соответствующих норм ТК РФ, юрист может определить, являются ли действия начальника организации законными или нет, и разработать соответствующую стратегию защиты интересов клиента.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск", статья 6.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при проведении государственной экспертизы условий труда и социальной защиты работников", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора", статья 308 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя".