Был ли отзыв дополнительного отпуска по СОУТ правомерным действием в соответствии с законодательством?

В соответствии с п. 3 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" компенсации и дополнительные отпуски, ранее предоставляемые по вредным условиям труда, должны сохраняться для работников, чьи рабочие места потеряли статус вредных при переходе на новую систему классификации условий труда. Однако для того, чтобы установить правомерно ли лишили Вас права на дополнительный отпуск, необходимо изучить условия и документы, в которых были прописаны компенсации за вредные условия труда и их сохранение.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу; 2. Результаты аттестации рабочих мест на предмет вредных условий труда (при наличии); 3. Документ, подтверждающий предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда (например, приказ руководителя о предоставлении отпуска); 4. Документ, подтверждающий отмену дополнительного отпуска за вредные условия труда (например, приказ руководителя о заблаговременном отмене отпуска или иное решение работодателя); 5. Справка об отсутствии задолженности по оплате труда (если работодатель не соблюдал свои обязательства по оплате труда работника).

Согласно п.3 ст. 15 ФЗ от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. от 22.07.2021) дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными (опасными) и (или) тяжелыми условиями труда, предоставляется в порядке, устанавливаемом Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно п.1.2 ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 31.12.2020) работодатель обязан соблюдать требования нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, касающихся охраны труда и обеспечения безопасных и здоровых условий труда.

В данной ситуации необходимо провести дополнительный анализ фактических обстоятельств, изучив имеющиеся документы и ряд других факторов, таких как регулирующие отношения между работником и работодателем, размер и состав компенсации за вредные условия труда, причина отмены отпуска 2015 года и т. д.

В зависимости от обстоятельств дела, решение вопроса может быть связано с ведением переговоров между работником и работодателем в целях достижения взаимоприемлемого решения или же обращением в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 15 Федерального закона от 12.04.2010 № 86-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" (421-ФЗ).
2. Правила по охране труда при проведении электросварочных работ, утвержденные Постановлением Государственного комитета РФ по труду и социальной защите № 1 от 01.01.2004 г.
3. Положение о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное Приказом Минтруда РФ от 28.12.2010 № 905н.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.