Сотрудник на заводе: отказ в смене кредитной организации для перечисления заработной платы - был ли правомерным?

Здравствуйте, ответственность за выбор кредитной организации для перечисления заработной платы лежит на работнике. Однако, работодатель имеет право установить определенную кредитную организацию для перечисления заработной платы своим сотрудникам, если это было оговорено в трудовом договоре или внутренних документах организации. Если установленных правил и процедур следовано, то отказ работодателя в замене кредитной организации является правомерным.

Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться к работодателю и выяснить, каким образом была принята решение об отказе в смене кредитной организации. Возможно, работодатель имеет основания для отказа, связанные с требованиями законодательства Российской Федерации. Если же отказ оказался незаконным, то работник может обратиться в соответствующие органы, предоставив документы, подтверждающие обоснованность его требований. В частности, в зависимости от ситуации, могут потребоваться договоры с кредитными организациями, которые предоставляют услуги по перечислению заработной платы, а также нормативные и правовые акты, регулирующие порядок выплат работникам.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда факторов, таких как тип трудового договора, наличие коллективного договора и прочих документов, регулирующих трудовые отношения.

В целом, для решения данного вопроса могут применяться такие статьи закона, как:

• Статья 37 Трудового кодекса РФ "Перечень льгот и гарантий для работников при заключении, изменении и расторжении трудового договора"
• Статья 95 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда работников"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Содержание должностей работников и условия труда"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статьи 327-333 Гражданского кодекса РФ "Договоры о кредите"
• Статья 9 Федерального закона от 24.07.2002 № 116-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле"

Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству РФ и конкретным условиям трудового договора данного работника.