Компенсация неиспользованных отпусков: Является ли правомерным вычет из заработной платы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен предоставляться ежегодно, в том числе и в течение двух лет подряд. Если работник не воспользовался своими отпускными днями, то он имеет право на их денежную компенсацию.

Ответ на вопрос зависит от того, была ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск прописана в трудовом договоре или коллективном договоре. Если денежная компенсация для работника не предусмотрена документами, то работодатель не имеет права вычитать ее из заработной платы работника. Если компенсация за неиспользованный отпуск прописана в документах, то работодатель должен выплатить ее в соответствии с условиями трудового или коллективного договора без вычета из заработной платы работника.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копию Трудового Договора
2. Копию приказа об выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск
3. Копию расчета заработной платы за период, когда была произведена выплата денежной компенсации.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, работнику должна быть выплачена заработная плата в размере той, которая выплачивается в период работы (ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, если работодатель выплачивает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, он обязан выплатить ее полностью, без вычета из заработной платы работника. В случае, если работодатель производит такой вычет, он нарушает трудовое законодательство и работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска" и статья 140 Трудового кодекса РФ "Время предоставления отпуска" применимы для решения вопроса о правомерности вычета из заработной платы выплаты за неиспользованный отпуск. Однако, если в Трудовом договоре или коллективном договоре организации прописаны иные условия выплаты за неиспользованный отпуск, то применяются соответствующие статьи этих договоров.